Sophie, une jeune diplômée en marketing, passe un entretien d’embauche dans une agence de communication parisienne. Elle rencontre Madame Dubois, la responsable des ressources humaines, pour discuter des conditions de travail, notamment de la possibilité d’avoir des horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle.
DIALOGUE
Sophie : Bonjour Madame Dubois, merci de me recevoir aujourd’hui.
Mme Dubois : Bonjour Sophie ! Je vous en prie, installez-vous. Alors, vous vous intéressez au poste de chargée de communication, c’est bien ça ?
Sophie : Exactement ! J’ai lu votre annonce avec beaucoup d’intérêt. Euh… j’aurais quelques questions concernant l’organisation du travail, si vous permettez.
Mme Dubois : Bien sûr, je vous écoute. De quoi s’agit-il ?
Sophie : Ben, j’aimerais savoir si votre entreprise propose des horaires flexibles ? C’est important pour moi de pouvoir concilier ma vie pro et perso.
Mme Dubois : Ah, c’est une excellente question ! Oui, nous sommes assez souples sur ce point. Pouvez-vous me préciser vos besoins ?
Sophie : En fait, j’ai un enfant en bas âge et je dois parfois l’emmener chez le médecin ou à la crèche. Est-ce qu’il serait possible d’adapter mes horaires selon les circonstances ?
Mme Dubois : Je vois… Normalement, nos horaires sont de 9h à 17h30, mais on peut envisager quelque chose. Vous pensez à quoi exactement ?
Sophie : Eh bien, parfois commencer plus tôt, vers 8h, pour finir plus tôt. Ou alors décaler d’une heure quand j’ai des contraintes familiales.
Mme Dubois : Hm… C’est faisable, mais ça dépend aussi de l’équipe. Vous savez, on travaille beaucoup en collaboration ici.
Sophie : Bien sûr, je comprends parfaitement ! Je ne voudrais pas gêner mes collègues. Et le télétravail, c’est possible ?
Mme Dubois : Ah, tiens ! C’est drôle que vous en parliez. On vient justement de mettre en place une nouvelle politique là-dessus.
Sophie : Ah bon ? Chouette ! Comment ça se passe concrètement ?
Mme Dubois : Ben, pour l’instant, c’est un jour par semaine maximum. Mais euh… il y a un petit hic.
Sophie : Un problème ? De quoi s’agit-il ?
Mme Dubois : Notre directeur n’est pas très… comment dire… à l’aise avec le télétravail. Il préfère avoir ses équipes sous les yeux.
Sophie : Oh… je vois. C’est un peu embêtant, ça. Et il n’y a vraiment aucune possibilité de négocier ?
Mme Dubois : Écoutez, entre nous, je pense qu’on peut s’arranger. Vous semblez très motivée et vos références sont excellentes.
Sophie : Merci, c’est gentil ! Alors, concrètement, qu’est-ce que vous pourriez me proposer ?
Mme Dubois : Bon, on pourrait commencer par des horaires décalés deux fois par semaine. Pour le télétravail, il faudrait voir après quelques mois.
Sophie : C’est déjà un bon début ! Et en cas d’urgence familiale, comment ça se passerait ?
Mme Dubois : Là, pas de souci ! On est humains, hein ! Tant que vous prévenez et que vous rattrapez, ça ne pose aucun problème.
Sophie : Parfait ! Euh… et les congés pour enfant malade, c’est prévu dans vos accords ?
Mme Dubois : Oui, bien sûr ! Trois jours par an, conformément à la loi. Et officieusement, on ferme les yeux si c’est exceptionnel.
Sophie : Vous me rassurez ! J’ai eu des expériences moins sympas dans d’autres boîtes…
Mme Dubois : Ah, je comprends ! Nous, on mise vraiment sur le bien-être de nos salariés. D’ailleurs, on a une salle de repos et même une micro-crèche d’entreprise !
Sophie : Une micro-crèche ? Ça alors, c’est formidable ! Je ne m’attendais pas à ça.
Mme Dubois : Si si ! On n’a que quelques places, mais c’est très pratique. Bon, il y a une liste d’attente, hein…
Sophie : Évidemment ! Mais c’est déjà super d’avoir cette possibilité. Et niveau organisation, si je dois partir plus tôt un soir ?
Mme Dubois : Aucun problème, du moment que vos dossiers sont à jour et que vous prévenez votre équipe. On privilégie les résultats à la présence.
Sophie : C’est exactement l’état d’esprit que je recherche ! Alors, quelle est la suite de la procédure ?
Mme Dubois : Ben, je vais en parler avec mon directeur. Malgré ses réticences sur le télétravail, il apprécie les profils comme le vôtre.
Sophie : J’espère que ça se passera bien ! Quand pensez-vous pouvoir me donner une réponse ?
Mme Dubois : D’ici la fin de la semaine, ça vous va ? Je vous appelle vendredi dans l’après-midi.
Sophie : Parfait ! Merci beaucoup pour cet échange, c’était très enrichissant.
Mme Dubois : Moi aussi, j’ai pris plaisir à discuter avec vous. À bientôt j’espère !
Sophie : À très bientôt ! Bonne journée !
English translation
Sophie, a recent marketing graduate, is attending a job interview at a Parisian communications agency. She meets Ms. Dubois, the human resources manager, to discuss the working conditions, notably the possibility of having flexible hours to balance her professional and personal life.
I don’t see the French text to translate. Please paste the dialogue you want translated.
Sophie : Good morning, Ms. Dubois, thank you for meeting with me today.
Ms. Dubois : Good morning, Sophie! Please, have a seat. So, you’re interested in the communications officer position, is that right?
Sophie : Exactly! I read your job posting with great interest. Um… I have a few questions about how the work is organized, if you don’t mind.
Ms. Dubois : Of course, I’m listening. What is it about?
Sophie : Well, I’d like to know if your company offers flexible hours? It’s important for me to be able to balance my professional and personal life.
Ms. Dubois : Ah, that’s an excellent question! Yes, we’re quite flexible on that. Could you tell me more about your needs?
Sophie : Actually, I have a young child and I sometimes need to take them to the doctor or to daycare. Would it be possible to adjust my hours as needed?
Ms. Dubois : I see… Normally, our hours are from 9:00 a.m. to 5:30 p.m., but we can consider something. What exactly did you have in mind?
Sophie : Well, sometimes I could start earlier, around 8 a.m., so I can finish earlier. Or shift my schedule by an hour when I have family commitments.
Ms. Dubois : Hm… That’s doable, but it also depends on the team. You know, we do a lot of collaborative work here.
Sophie : Of course, I completely understand! I wouldn’t want to inconvenience my colleagues. And remote work – is that possible?
Ms. Dubois : Oh, funny you should mention that. We’ve just put a new policy in place on that.
Sophie : Oh really? Great! How does it work in practice?
Ms. Dubois : Well, for now, it’s one day a week at most. But, um… there’s a small hitch.
Sophie : A problem? What’s it about?
Ms. Dubois : Our director isn’t very… how shall I say… comfortable with remote work. He prefers to have his teams right in front of him.
Sophie : Oh… I see. That’s a bit inconvenient. Is there really no way to negotiate?
Ms. Dubois : Listen, between you and me, I think we can work something out. You seem very motivated and your references are excellent.
Sophie : Thank you, that’s kind of you! So, in practical terms, what could you offer me?
Ms. Dubois : Well, we could start with staggered hours twice a week. As for remote work, we’d have to see about that after a few months.
Sophie : That’s already a good start! And in the event of a family emergency, how would that be handled?
Ms. Dubois : No worries! We’re only human, right? As long as you let us know and make up the time, it’s no problem.
Sophie : Perfect! Uh… do your agreements include leave for a sick child?
Ms. Dubois : Yes, of course! Three days a year, as provided by law. And unofficially, we look the other way if it’s exceptional.
Sophie : That puts me at ease! I’ve had less pleasant experiences at other companies…
Ms. Dubois : Ah, I understand! We really prioritize our employees’ well-being. In fact, we have a break room and even an on-site micro-nursery!
Sophie : A micro-nursery? Wow, that’s wonderful! I didn’t expect that.
Ms. Dubois : Yes, yes! We only have a few spots, but it’s really handy. Well, there’s a waiting list, you know…
Sophie : Of course! But it’s already great to have that option. And in terms of organization, what if I have to leave early one evening?
Ms. Dubois : No problem, as long as your files are up to date and you let your team know. We prioritize results over presence.
Sophie : That’s exactly the mindset I’m looking for! So, what’s the next step in the process?
Ms. Dubois : Well, I’ll discuss it with my director. Despite his reservations about remote work, he appreciates candidates like you.
Sophie : I hope it goes well! When do you think you’ll be able to give me an answer?
Ms. Dubois : By the end of the week, does that work for you? I’ll call you Friday afternoon.
Sophie : Perfect! Thank you very much for this conversation, it was very enlightening.
Ms. Dubois : I also enjoyed speaking with you. I hope to see you soon!
Sophie : See you very soon! Have a good day!