Sophie, une jeune française diplômée en marketing, vient de s’installer à Montréal pour chercher du travail. Elle rencontre Marc, un ami québécois qui travaille dans les ressources humaines, pour obtenir des conseils sur le marché du travail local et adapter sa recherche d’emploi au contexte nord-américain.
DIALOGUE
Sophie : Salut Marc ! Merci de prendre le temps de me voir. J’avoue que je suis un peu perdue avec toutes ces démarches…
Marc : Hey Sophie ! Pas de souci, ça me fait plaisir de t’aider. Alors, tu cherches dans quoi exactement ?
Sophie : Ben, j’aimerais trouver un poste en marketing digital. J’ai mon master de Lyon et trois ans d’expérience chez une agence parisienne.
Marc : Parfait ! Le marketing digital, c’est très demandé ici. Mais dis-moi, tu as adapté ton CV au format nord-américain ?
Sophie : Euh… non, pas vraiment. Il faut faire quelque chose de spécial ?
Marc : Ah oui, c’est super important ! Ici, on ne met jamais sa photo sur le CV, hein. Et pas d’infos personnelles comme l’âge ou le statut marital.
Sophie : Ah bon ? En France, c’est pourtant courant… Et pour la longueur ?
Marc : Maximum deux pages. Et surtout, il faut mettre l’accent sur tes réalisations concrètes, pas juste tes responsabilités.
Sophie : D’accord… Et pour postuler, je passe par les sites web des entreprises ?
Marc : Oui, mais aussi par LinkedIn. C’est énorme ici ! Tu as un profil bien développé ?
Sophie : Euh, j’en ai un, mais il est assez basique. Je ne suis pas très réseaux sociaux, tu vois…
Marc : Il va falloir t’y mettre ! Et puis, il y a plein de salons de l’emploi. Tiens, il y en a un la semaine prochaine au Palais des congrès.
Sophie : Chouette ! Et niveau salaire, comment ça se passe ? On négocie comme en France ?
Marc : Alors là, c’est différent. Souvent, ils demandent tes attentes salariales dès le début. Tu as une idée des salaires ici ?
Sophie : Pas vraiment… J’imagine que c’est comparable à Paris ?
Marc : Ben, pas exactement. Il faut compter les avantages sociaux aussi. Ici, les entreprises offrent souvent une assurance dentaire, des REER…
Sophie : Des REER ? C’est quoi ça ?
Marc : Régime d’épargne-retraite. C’est comme vos plans retraite en France. Très important dans le package total.
Sophie : Je vois… Et pour les entretiens, ça se passe comment ?
Marc : Plus décontracté qu’en France, généralement. Mais attention, ils adorent les questions comportementales : “Parlez-moi d’une fois où vous avez résolu un conflit”…
Sophie : Ah, ce genre de trucs… Il faut préparer des exemples concrets alors ?
Marc : Exactement ! Utilise la méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. Ça marche à tous les coups.
Sophie : STAR, d’accord, je note. Et au fait, j’ai un petit problème… Mon permis de travail n’est pas encore arrivé.
Marc : Ouh là ! C’est embêtant ça. La plupart des employeurs ne peuvent pas t’embaucher sans ça.
Sophie : Zut ! Qu’est-ce que je peux faire en attendant ?
Marc : Tu peux quand même networker, faire des entretiens informationnels. Et puis, certaines entreprises acceptent de patienter si le candidat leur plaît vraiment.
Sophie : Des entretiens informationnels ?
Marc : Oui, tu contactes des professionnels juste pour discuter de leur métier, pas pour un poste précis. Ça permet de se faire connaître.
Sophie : Ah, c’est malin ! Et je les contacte comment, par LinkedIn ?
Marc : LinkedIn, mais aussi par email direct. Les gens sont assez accessibles ici, plus qu’en France je dirais.
Sophie : Super ! Et tu penses que mon accent français va poser problème ?
Marc : Tu rigoles ? Les Québécois adorent l’accent français ! Ça peut même être un plus dans certains domaines.
Sophie : Ouf, au moins une bonne nouvelle ! Et niveau références, ils vérifient vraiment ?
Marc : Oh que oui ! Prépare une liste de trois références professionnelles. Et préviens-les avant, hein !
Sophie : D’accord. Dis-moi, tu connaîtrais pas quelqu’un dans le marketing digital par hasard ?
Marc : Si ! Ma collègue Julie travaille chez Publicis. Je peux te présenter si tu veux.
Sophie : Ce serait génial ! Merci beaucoup Marc, tu me sauves la vie !
Marc : De rien ! Allez, on se fait un café et je t’aide à refaire ton CV ?
Sophie : Avec plaisir ! Et promis, je vais m’y mettre sérieusement avec LinkedIn…
Marc : Parfait ! Tu vas voir, le marché du travail québécois va te plaire. C’est différent, mais très dynamique !
English translation
Sophie, a young French woman with a degree in marketing, has just moved to Montreal to look for work. She meets Marc, a friend from Quebec who works in human resources, to get advice on the local job market and adapt her job search to the North American context.
DIALOGUE
Sophie : Hi Marc! Thanks for taking the time to meet with me. I have to admit I’m a bit lost with all these procedures…
Marc : Hey Sophie! No worries, I’m happy to help. So, what exactly are you looking for?
Sophie : Well, I’d like to find a position in digital marketing. I have a master’s degree from Lyon and three years’ experience at a Parisian agency.
Marc : Perfect! Digital marketing is in high demand here. But tell me, have you adapted your résumé to the North American format?
Sophie : Um… no, not really. Do I need to do anything special?
Marc : Oh yes, that’s really important! Here, you never put a photo on your resume. And no personal information like age or marital status.
Sophie : Oh really? In France, that’s quite common… And what about the length?
Marc : No more than two pages. And above all, you should emphasize your tangible achievements, not just your responsibilities.
Sophie : Okay… And to apply, should I go through companies’ websites?
Marc : Yes, but also on LinkedIn. It’s huge here! Do you have a well-developed profile?
Sophie : Um, I have one, but it’s pretty basic. I’m not really into social media, you know…
Marc : You’ll have to get on it! And there are plenty of job fairs. Look, there’s one next week at the convention center.
Sophie : Great! And regarding salary, how does it work? Do you negotiate like in France?
Marc : Well, that’s different. Often, they ask for your salary expectations right from the start. Do you have any idea what salaries are like here?
Sophie : Not really… I guess it’s comparable to Paris?
Marc : Well, not exactly. You also have to factor in benefits. Here, companies often offer dental insurance, RRSPs…
Sophie : RRSPs? What’s that?
Marc : Registered Retirement Savings Plan. It’s like the retirement plans you have in France. Very important in the overall package.
Sophie : I see… And how do interviews work?
Marc : More relaxed than in France, generally. But watch out, they love behavioral questions: “Tell me about a time when you resolved a conflict”…
Sophie : Ah, that kind of stuff… So you have to prepare concrete examples, then?
Marc : Exactly! Use the STAR method: Situation, Task, Action, Result. It works every time.
Sophie : STAR, okay, I’ll note that. And by the way, I have a small problem… My work permit hasn’t arrived yet.
Marc : Oh dear! That’s annoying. Most employers can’t hire you without it.
Sophie : Shoot! What can I do in the meantime?
Marc : You can still network and do informational interviews. And some companies are willing to wait if they really like the candidate.
Sophie : Informational interviews?
Marc : Yes, you reach out to professionals just to talk about their work, not about a specific position. It helps you get noticed.
Sophie : Ah, that’s clever! And how do I contact them, on LinkedIn?
Marc : LinkedIn, but also by direct email. People are quite accessible here, more so than in France, I would say.
Sophie : Great! And do you think my French accent will be a problem?
Marc : Are you kidding? Quebeckers love the French accent! It can even be an asset in some fields.
Sophie : Phew, at least one piece of good news! And as for references, do they actually check them?
Marc : Oh yes, absolutely! Prepare a list of three professional references. And let them know beforehand, okay!
Sophie : Okay. Tell me, do you happen to know anyone in digital marketing?
Marc : Yes! My colleague Julie works at Publicis. I can introduce you if you’d like.
Sophie : That would be great! Thank you so much, Marc, you’re saving my life!
Marc : You’re welcome! Come on, shall we grab a coffee and I’ll help you redo your CV?
Sophie : With pleasure! And I promise, I’ll get serious about LinkedIn…
Marc : Perfect! You’ll see, you’re going to like the Quebec job market. It’s different, but very dynamic!