Sophie, étudiante en commerce international, rencontre Marc, consultant en ressources humaines, lors d’un salon de l’emploi à Paris. Elle s’intéresse aux opportunités de travail à l’étranger et souhaite connaître les exigences linguistiques des entreprises internationales.
DIALOGUE
Sophie : Bonjour ! Excusez-moi, je peux vous poser quelques questions sur les offres d’emploi à l’international ?
Marc : Bien sûr, mademoiselle ! C’est exactement pour ça que je suis là. Vous cherchez dans quel domaine ?
Sophie : En fait, je termine mes études de commerce et j’aimerais bien travailler en Allemagne ou en Angleterre. Mais euh… je me demande quel niveau de langue il faut vraiment avoir.
Marc : Ah, excellente question ! Ça dépend du poste, mais généralement on demande au minimum un B2, voire un C1 pour des postes à responsabilités.
Sophie : B2 ? Vous pensez que c’est suffisant ? Parce que bon, moi j’ai un B2 en anglais mais je ne me sens pas super à l’aise pour des réunions professionnelles, hein…
Marc : Ben écoutez, c’est normal ! Le B2 sur le papier, c’est une chose, mais la pratique en entreprise, c’en est une autre. Vous avez déjà eu des expériences professionnelles en anglais ?
Sophie : Pas vraiment… j’ai fait un stage de deux mois en France dans une boîte internationale, mais on parlait surtout français. Zut, j’aurais dû insister pour participer aux calls en anglais !
Marc : Ne vous inquiétez pas ! Beaucoup d’entreprises proposent des formations linguistiques à leurs employés. Et puis, il y a différents niveaux d’exigence selon les secteurs.
Sophie : Ah bon ? Comment ça ?
Marc : Par exemple, dans la finance ou le juridique, on va être très exigeant sur la précision du vocabulaire. Mais dans la vente ou le marketing, on privilégie souvent la capacité à communiquer, même si ce n’est pas parfait.
Sophie : Tiens, c’est intéressant ! Et pour l’allemand, c’est pareil ?
Marc : Euh… alors là, c’est un peu différent. Les Allemands sont généralement très pointilleux sur la maîtrise de leur langue. Un C1 solide, c’est vraiment conseillé.
Sophie : Oh là là… Moi j’ai juste un B1 en allemand. Ça va être compliqué alors ?
Marc : Pas forcément ! Il y a des postes dans des entreprises allemandes où l’anglais suffit, surtout dans les grandes multinationales. Siemens, BMW… ils recrutent beaucoup en anglais.
Sophie : Chouette ! Mais attendez, j’y pense… est-ce qu’il faut passer des certifications spéciales ? Genre le TOEIC ou le TOEFL ?
Marc : Excellente question ! Alors, le TOEIC c’est très demandé en Europe, surtout pour les postes commerciaux. Le TOEFL, c’est plutôt pour les études. Vous avez déjà passé quelque chose ?
Sophie : J’ai le TOEIC, j’ai eu 850 points l’année dernière. C’est correct ?
Marc : 850 ? Mais c’est très bien ! Ça correspond largement à un B2+, voire C1. Vous vous sous-estimez !
Sophie : Vraiment ? Ben pourtant, quand je regarde des films en anglais sans sous-titres, je galère encore…
Marc : Ha ! Ça c’est normal, l’anglais des films c’est très différent de l’anglais professionnel. Ne vous fiez pas à ça pour évaluer votre niveau.
Sophie : Ah, ça me rassure ! Et euh… une autre question : est-ce qu’il faut parler la langue parfaitement dès le début ou on peut s’améliorer sur le terrain ?
Marc : Ça dépend vraiment du poste. Pour un stage ou un poste junior, les employeurs sont souvent compréhensifs. Ils savent qu’on progresse rapidement en immersion.
Sophie : Hmm, d’accord. Et il y a des secteurs plus ouverts que d’autres ?
Marc : Oh oui ! L’informatique, par exemple. Beaucoup de développeurs travaillent en anglais technique sans problème, même avec un niveau conversationnel limité.
Sophie : Ah, mais moi c’est commerce… C’est plus délicat, non ?
Marc : Effectivement, il faut pouvoir négocier, présenter, convaincre… Mais bon, avec votre score TOEIC, vous avez déjà un bon bagage !
Sophie : Merci ! Ah, j’ai encore une question : et les langues rares ? J’ai commencé à apprendre le chinois…
Marc : Le chinois ? Ça c’est un atout énorme ! Même avec un niveau débutant, ça montre une ouverture d’esprit que les recruteurs adorent.
Sophie : Vraiment ? Mais je ne sais dire que quelques phrases basiques, hein !
Marc : Peu importe ! Dans votre CV, mettez “chinois : notions”. Ça peut faire la différence sur un poste avec l’Asie.
Sophie : Super ! Bon, et concrètement, vous me conseillez quoi pour améliorer mon niveau avant de postuler ?
Marc : Alors, déjà, pratiquez l’oral ! Trouvez des groupes de conversation, regardez des séries en version originale… Et puis, lisez la presse économique anglaise.
Sophie : D’accord ! Et pour l’allemand ?
Marc : Pour l’allemand, c’est plus dur à pratiquer en France… Peut-être un séjour linguistique ? Ou des cours intensifs ?
Sophie : Euh… le problème c’est le budget. Les séjours linguistiques, ça coûte cher !
Marc : Ben écoutez, il y a des alternatives ! Le programme Erasmus pour les stages, ou même des jobs d’été à l’étranger. Au pair, serveur, guide touristique…
Sophie : Ah oui, bonne idée ! Et ça compte sur un CV ?
Marc : Bien sûr ! Ça montre votre capacité d’adaptation et votre motivation pour les langues. Les recruteurs apprécient beaucoup.
Sophie : Parfait ! Bon, je crois que j’ai toutes les infos qu’il me fallait. Merci beaucoup pour vos conseils !
Marc : Je vous en prie ! Et n’hésitez pas à me recontacter si vous avez d’autres questions. Bonne chance pour vos recherches !
Sophie : Merci ! À bientôt peut-être !
English translation
Sophie, an international business student, meets Marc, a human resources consultant, at a job fair in Paris. She is interested in opportunities to work abroad and wants to know the language requirements of international companies.
DIALOGUE
Sophie : Hello! Excuse me, may I ask you a few questions about job opportunities abroad?
Marc : Of course, miss! That’s exactly what I’m here for. Which field are you interested in?
Context from previous translations for consistency:
Sophie, an international business student, meets Marc, a human resources consultant, at a job fair in Paris. She is interested in opportunities to work abroad and wants to know the language requirements of international companies.
DIALOGUE
Sophie : Hello! Excuse me, may I ask you a few questions about job opportunities abroad?
Marc : Of course, miss! That’s exactly what I’m here for. Which field are you interested in?
Sophie : Actually, I’m finishing my business studies and I’d like to work in Germany or England. But, uh… I’m wondering what level of language you really need.
Marc : Ah, excellent question! It depends on the position, but generally we require at least a B2, or even a C1 for roles with significant responsibilities.
Sophie : B2? Do you think that’s enough? Because, well, I have a B2 in English but I’m not really comfortable for professional meetings, you know…
Marc : Well, listen, that’s normal! B2 on paper is one thing, but putting it into practice in a company is another. Have you already had any professional experience in English?
Sophie : Not really… I did a two-month internship in France at an international company, but we mostly spoke French. Darn, I should’ve insisted on joining the calls in English!
Marc : Don’t worry! Many companies offer language training to their employees. And there are different levels of requirement depending on the sector.
Sophie : Oh really? How so?
Marc : For example, in finance or legal roles, we place a strong emphasis on precise vocabulary. But in sales or marketing, we often prioritize the ability to communicate, even if it’s not perfect.
Sophie : Oh, that’s interesting! And for German, is it the same?
Marc : Uh… well, that’s a bit different. Germans are generally very particular about proficiency in their language. A solid C1 is really recommended.
Sophie : Oh dear… I only have a B1 in German. Is it going to be difficult then?
Marc : Not necessarily! There are positions at German companies where English is sufficient, especially in large multinationals. Siemens, BMW… they do a lot of hiring in English.
Sophie : Great! But wait, it occurs to me… do you need to take any specific certifications? Like the TOEIC or the TOEFL?
Marc : Excellent question! So, the TOEIC is in high demand in Europe, especially for sales positions. The TOEFL is more for academic purposes. Have you already taken any?
Sophie : I have the TOEIC; I scored 850 points last year. Is that good?
Marc : 850 ? But that’s very good! It comfortably corresponds to a B2+, even C1. You’re underestimating yourself!
Sophie : Really? But when I watch films in English without subtitles, I still struggle…
Marc : Ha! That’s normal – film English is very different from professional English. Don’t judge your level by that.
Sophie : Oh, that’s reassuring! And, uh… another question: do you have to speak the language perfectly from the start, or can you improve on the job?
Marc : It really depends on the position. For an internship or a junior role, employers are often understanding. They know you can improve quickly through immersion.
Sophie : Hmm, okay. And are some sectors more open than others?
Marc : Oh yes! IT, for example. Many developers work in technical English without any problem, even with limited conversational skills.
Sophie : Ah, but I’m in business… It’s trickier, isn’t it?
Marc : Indeed, you need to be able to negotiate, present, and persuade… But still, with your TOEIC score, you already have a solid foundation!
Sophie : Thanks! Ah, I have another question: what about rare languages? I’ve started learning Chinese…
Marc : Chinese? That’s a huge asset! Even at a beginner level, it shows an open-mindedness that recruiters love.
Sophie : Really? But I can only say a few basic phrases, you know!
Marc : It doesn’t matter! On your CV, put “Chinese: basic knowledge”. It can make the difference for a position involving Asia.
Sophie : Great! So, specifically, what would you advise me to do to improve my level before applying?
Marc : So, first of all, practice speaking! Find conversation groups, watch TV series in their original language… And also, read the English-language business press.
Sophie : Okay! And what about German?
Marc : For German, it’s harder to practice in France… Maybe a language immersion program? Or intensive courses?
Sophie : Uh… the problem is the budget. Language immersion programs are expensive!
Marc : Well, listen, there are alternatives! The Erasmus program for internships, or even summer jobs abroad. Au pair, waiter, tour guide…
Sophie : Oh yes, good idea! And does that count on a CV?
Marc : Of course! It shows your adaptability and your motivation for languages. Recruiters appreciate that a lot.
Sophie : Perfect! Well, I think I have all the information I needed. Thank you very much for your advice!
Marc : You’re welcome! And don’t hesitate to contact me again if you have any other questions. Good luck with your search!
Sophie : Thanks! Maybe see you soon!